David Talbot, ha praticato la risoluzione alternativa delle controversie (ADR) negli ultimi ventisei anni. L’esperienza di David comprende dieci anni come Ombudsman presso il Gruppo della Banca Mondiale e sette anni come Ombudsman presso per il gruppo Coca-Cola (comprese Coca-Cola Enterprises, Inc. e The Coca-Cola Company). David ha anche diretto programmi di mediazione a Los Angeles, CA, e Vancouver, WA, fornendo formazione in materia di mediazione, coordinando gli elenchi di mediazione e fungendo da mediatore principale per un’ampia gamma di controversie giudiziarie e conflitti comunitari. Negli ultimi tredici anni, David è stato professore associato di legge e ha sviluppato e insegnato un corso in materia di Ombuds, sia online che in presenza, presso la Pepperdine University, School of Law, Straus Institute for Dispute Resolution. David ha una vasta esperienza nello sviluppo e nell’erogazione diformazione in tema di controversie sulposto di lavoro, tra cui risoluzione dii conflitti, ascolto attivo, dare e ricevere feedback efficaci, pregiudizio inconscio, oltre a numerosi corsi sulle risorse umane e sull’etica. David vanta una grande esperienza nei processi ADR, tra cui servizi ombuds, mediazione, facilitazione di gruppi, conflict coaching, executive coaching, formazione e feedback sistemico a tutti i livelli dell’organizzazione aziendale. David si è laureato in giurisprudenza presso l’Università dell’Idaho (JD, 1997) e presso la Pepperdine University, School of Law, Straus Institute for Dispute Resolution (MDR, 1998). David è inoltre Certified Organizational Ombuds Practitioner (COOP). David ha una vasta esperienza di lavoro presso l’International Ombuds Association (IOA) come ex membro del Consiglio di amministrazione e membro di diversi comitati, tra cui la guida del principale corso di formazione per Ombuds.
